 |
| Nova diretoria tem mais 4 anos de trabalho e muitas conquistas para os trabalhadores. |
Desde quinta-feira (1), a nova Diretoria do Sindpd passa a
exercer seu mandato, válido pelos próximos quatro anos. Após processo eleitoral
que durou três dias, a atual Diretoria foi eleita com 87% dos votos para nova
gestão. Realizada no final de junho, a eleição teve urnas instaladas na sede do
Sindicato, na capital paulista, nas dez regionais espalhadas por todo estado de
São Paulo, além de urnas itinerantes pelas principais empresas.
Nos últimos anos, as batalhas travadas pelo Sindpd
garantiram série de avanços que levaram à valorização do profissional de TI
(Tecnologia da Informação). Como resultado de postura forte e combativa no meio
sindical, tornou-se responsável pela construção de uma das mais consistentes
Convenções Coletivas de Trabalho, reconhecida pelo DIEESE (Departamento
Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos) como uma das melhores
do Brasil.
A luta pela consolidação de benefícios na Convenção Coletiva
de Trabalho (CCT) promoveu a universalização de direitos e assegurou ganhos
para toda categoria. Nos últimos anos, o Sindpd garantiu ao trabalhador de TI
aumento salarial de 32% e assegurou, por meio da reposição das perdas
inflacionárias, poder de compra dos funcionários. A extensa lista de vitórias
da atual gestão traz, ainda, a obrigatoriedade de negociação da PLR, a
ampliação no pagamento das horas extras, a estabilidade no emprego – que inclui
garantia contra a demissão no retorno das férias -, e vale-refeição para todos
os trabalhadores.
NOVOS DESAFIOS
A posse da atual gestão se dá em meio à Campanha Salarial
2017. No sábado (28), associados estiveram reunidos no Clube Juventus para
participar do lançamento oficial da Campanha. Com presença de mais de 10 mil
pessoas, a maior festa da história da categoria bateu recorde de participações.
Preparado para dar início a mais uma batalha em defesa dos trabalhadores de TI,
o Sindpd realizará nas dez delegacias regionais e em sua sede, na capital
paulista, assembleias para apresentar e debater pauta de reivindicações para
2017.
Assumir administração do Sindicato em meio às reivindicações
para o próximo ano favorece a organização da categoria e fortalece as lutas do
Sindpd. "A posse dessa gestão se dará na luta, no processo da Campanha
Salarial que está por vir, na qual mostraremos toda a força da categoria de TI
para ampliar as conquistas do Sindicato. Somos movidos a desafios. Prova disso
é que fomos um dos primeiros a reduzir a jornada de 44 para 40 horas semanais.
O impacto positivo dessa medida na qualidade de vida do trabalhador nos fez
buscar, para o próximo ano, a redução da carga horária para 30 horas. Estamos
com gás total e energias renovadas para buscar novos avanços", afirmou o
presidente Antonio Neto.
A pauta desse ano ratifica compromissos firmados pela
Diretoria durante processo eleitoral. A exemplo, a Campanha Salarial terá como
principal reivindicação reajuste salarial com aumento real, ou seja, acima da
inflação do período. Outra importante bandeira defendida será a melhoria de
benefícios, como plano médico e odontológico integrais e pagamento de vale-alimentação
em conjunto com vale-refeição. A consolidação da PLR nas empresas de TI é uma
luta constante, que tem alcançado número cada vez maior de trabalhadores. Para
o próximo ano, fortalecer a Participação nos Lucros será uma das batalhas do
Sindicato. A ampliação de direitos consolidados faz parte da atuação do Sindpd
e continuará sendo o norte do trabalho da Diretoria na nova gestão.
Além das propostas que serão colocadas em prática na
Campanha de 2017 - como aumento real de salário e ampliação dos benefícios
sociais - o Sindpd buscará, ainda, regulamentação da profissão de TI. Tema
debatido com especialistas e com a participação da categoria durante o
Seminário de Pauta, a normatização é uma luta que será ampliada com mais força.
Para garantir que a profissão seja reconhecida por Lei, o Sindpd irá articular,
junto a autoridades do Executivo e do Legislativo, aprovação do projeto.
Com a atual gestão reeleita, segue a batalha pela
valorização do servidor público, por mais direitos e benefícios. Aumento da
licença-maternidade, auxílio-creche de 60%, e ampliação da rede de benefícios
que o Sindpd oferece aos associados - que inclui descontos em instituições de
educação, cultura e lazer - também fazem parte dos objetivos do Sindicato.
Nas próximas semanas, trabalhadores de todo estado estarão
reunidos para deliberar sobre as bandeiras levantadas pelo Sindicato na pauta
da Campanha Salarial 2017. Acompanhe o site e participe das assembleias em sua
cidade. Para fortalecer a luta por novas conquistas, a participação da
categoria é fundamental.
